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[求职应聘·投简历]现在各种税费很高，很规范。但是劳动者的保险却没有说法。保险按基本工资定，但是中国的各个单位基本工资都很低，只有五百元，保险都按五百元交，这样职工的福利全进了领导的腰包，其实改革三十年，扭亏为盈就是这个办法。基本工资和岗位工资怎么定的。
基本工资应该占全部工资的主体，也就是三分之二，或至少百分之五十。岗位工资占三分之一。奖金占基本工资和岗位工资的百分之十就可以了。
基本工资稳定,说明职业效能稳定。奖金大于工资，只能说明这个岗位不成熟，需要开拓，对于大多数企业，尤其是国营企业，这是不必要的，因为国营企业的岗位是成熟的。增加奖金，只能带来经济浪费和腐败。
现在铁路，电信，银行，电力。都出现基本工资低，奖金高的现象，尤其是高层领导，奖金高的离谱，这不利于企业发展。
另外，每层领导的工资，不要高于下层的三分之一。高奖金，只能按年终绩效发，尤其是国企。
只要违反上述规定的企业要进行处罚，没有工资单的企业要罚款十万元，或者全国月平均工资的一百倍。企业负责人要扣除一个月的工资。
劳动法里没有详细规定如何惩罚企业违反合同法。但是企业却可以随意确定迟到，早退，旷工等条例来克扣员工，所以应当针对企业的条例和员工手册，进行立法。这样配套产业升级，效果会更好。
迟到半个小时的不应当克扣本日工资，和奖金。连续迟到三天，每次超过四个小时的，可以克扣一天的奖金。
旷工不许扣工资。旷工超过三个月的，企业可以考虑重新订劳动合同。但是只要员工同意复工，企业主不得拒绝。
大家谈一下，做一个提案报上去。工资不立法，火车天天撞。
穷得连火车都坐不起了
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工会是什么呀？好象是集团利益的帮手！
工会??中国的工作有存在的价值吗??
谁见过中国的工会组织过类似美国公交大罢工要求涨工资?
谁见过中国工会的领导为工人说话
谁听说过工作
我再公司根本就没有听说过这个东西,是不是存在,还有存在的必要吗?
薪水高低不是立法能解决的!
前邮电部首家H股上市公司，九年未涨工资，目前公司一线工人每月可支配收入不到900元（含交通费150元），说起涨工资领导答：公务员、事业单位涨是国家拨钱，企业没钱不涨
成都普天电缆股份有限公司 H股代码1202
前邮电部首家H股上市公司，九年未涨工资，目前公司一线工人每月可支配收入不到900元（含交通费150元），说起涨工资领导答：公务员、事业单位涨是国家拨钱，企业没钱不涨
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国有企业还是事业化，好一些。
大家别争了,利益和社会财富都被DANG拿了,收税,乱罚款,灰色收入搞走了,拿去用了,消耗了,经营业主和工人都是受BO削者,负担太重了,1:18的官民比例,还要腐BAI.再多财富也不够用,
前几天看了一个贴"中国出不了丰田/索尼/松下/佳能等这样完全靠品质取胜的企业么？".很简单,企业利润太低了,不大可能拿重金搞研发(风险也很大)..企业主对未来没有安全感,没有信心,..也不大可能拿钱来搞,想的现时一点的是离开.
而我们的,不,是DANG的,夸张的国有企业连垃圾都算不上.....
..而DANG吃饱喝足了就开始搞龙芯,华南虎,,,,,,,,,,,,,,
..........真的无语
另外今天一朋友总共被交警罚了1600刀,真可-------------哎!!!!!!!!!
涨亦何欢,平亦何哀!
但是企业却可以随意确定迟到，早退，旷工等条例来克扣员工，所以应当针对企业的条例和员工手册，进行立法。这样配套产业升级，效果会更好。
迟到半个小时的不应当克扣本日工资，和奖金。连续迟到三天，每次超过四个小时的，可以克扣一天的奖金。
旷工不许扣工资。旷工超过三个月的，企业可以考虑重新订劳动合同。但是只要员工同意复工，企业主不得拒绝。
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呵呵，旷工不扣工资，也真是有你想的。你这种人在国外就只有要饭吃救济的权力。建议你到朝鲜去，那里比较适合你。
作者：共和5 提交日期：2008-5-3 15:27:00
但是企业却可以随意确定迟到，早退，旷工等条例来克扣员工，所以应当针对企业的条例和员工手册，进行立法。这样配套产业升级，效果会更好。
迟到半个小时的不应当克扣本日工资，和奖金。连续迟到三天，每次超过四个小时的，可以克扣一天的奖金。
旷工不许扣工资。旷工超过三个月的，企业可以考虑重新订劳动合同。但是只要员工同意复工，企业主不得拒绝。
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呵呵，旷工不扣工资，也真是有你想的。你这种人在国外就只有要饭吃救济的权力。建议你到朝鲜去，那里比较适合你。
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旷工只扣旷工者的日工资.但是很多企业旷工是要多扣钱的,或者说罚款,这么做,明显是违法的。工资法要建立。
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